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攀煤花山矿着力打造“五型”工会

本文摘要:本报讯(赖雪梅报道)近年来,攀煤花山矿工不认真贯彻面对面,亲切,实际服务员工在基层活动,致力于建立五型工会。建立学习型工会。 该矿二级工会采用不同的方式,通过送员工与委托教师相结合、集体训练与个别训练相结合和考试审查与技能提高相结合的模式,积极开展漏师带徒等活动,计划以多形式提高员工业务技能训练的员工书店开设,收藏3000多本专业技术图书,员工可以自学,为员工构建自学平台的创新型工会。

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本报讯(赖雪梅报道)近年来,攀煤花山矿工不认真贯彻面对面,亲切,实际服务员工在基层活动,致力于建立五型工会。建立学习型工会。

该矿二级工会采用不同的方式,通过送员工与委托教师相结合、集体训练与个别训练相结合和考试审查与技能提高相结合的模式,积极开展漏师带徒等活动,计划以多形式提高员工业务技能训练的员工书店开设,收藏3000多本专业技术图书,员工可以自学,为员工构建自学平台的创新型工会。深入开展各种技能竞赛,领导员工学习技术,努力练习强大的素质,在员工中广泛开展五小活动,希望员工岗位创造性、技术创新的服务型工会。

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积极对员工代表开展法律法规、民主管理、经营管理等科学知识培训,坚决将员工代表不懂政策、知矿情况、讨论矿事的企业根本决策、改革方案等根本事项提交给员工审查会,充分征求员工意见,建立贯彻确保员工合法权益的清廉型工会。严格实施党风廉政建设的相关规定,牢牢建立勤政为民的思想,不断完善公开发表制度,规范公开发表程序,公开发表员工关心的工资、奖金分配等热点、焦点问题,拒绝接受员工监督,建立入口会的寒冷型工会。制定符合实际的《困难职工救助(暂行)办法》,创建困难职工家庭档案,实行动态管理。积极争取上级工会组织的资金反对,建立矿山专项救援和日常应急救援预案,有效减轻困难员工家庭的经济压力,确保矿山人员和自然平稳。


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